各有关单位：

日前，中组部海外高层次人才引进办公室发布了《2016年国家申报工作的通知》，今年申报工作正式启动，由于省教育厅未下发具体操作细则，现就做好我校组织申报工作预通知如下：

一、总体要求

贯彻落实党中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和国家“十三五”规划纲要，加快推进人才发展体制机制改革，以更加开放的视野和理念，更大力度实施国家。按照“坚持标准、优化结构、宁缺勿滥”的要求，突出“高精尖缺”导向，不断提高引才精准程度。围绕“一带一路”建设等国家重大战略、国际科技发展前沿动态和我国人才结构战略性调整需求，不断优化引才结构，向“十三五”规划确定的重点领域、新兴和战略性产业、核心技术倾斜，重点引进从事重大原始创新和颠覆性技术创新研究的人才，加大力度引进青年人才、企业和金融机构急需紧缺人才。建立完善对业绩突出、影响大的全职回国专家的后续支持机制。探索建立柔性引用人才机制，坚持以用为本，鼓励支持用人单位不唯地域、不唯肤色引进人才，不求所有、不求所在、不拘形式用好人才。
   二、申报项目及基本要求

1．创新人才长期项目（含人文社科项目）

（1）申报人一般应在海外取得博士学位，不超过55岁（截至2016年6月1日，以下涉及时间、年限以此为准）；在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构担任正教授或相当职务；从事自然科学、工程技术以及经济金融、管理等领域的研究工作，具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文，或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。

（2）人文社科项目申报单位为高等学校和科研机构，重点引进知识产权法、环境与资源保护法、国际法、国际经济法、国际关系、外交学、心理学等专业的急需紧缺人才。申报人年龄一般不超过60周岁；在国外一流大学或研究机构、文化艺术单位具有教授级（或相当于）职务；为国际同行所公认，具有较广泛的国际学术影响力。

（3）申报人一般应未全职在国内工作；已经在国内工作的，回国时间应在一年内。引进后应全职在国内工作不少于3年。累计申报次数原则上不超过2次。

2．创新人才短期项目

（1）申报人须系国家科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术带头人，并符合创新人才长期项目第（1）条有关要求。

（2）申报人在国内工作单位固定，有明确的工作目标任务，能做出实质性贡献。

（3）申报人已与用人单位签订至少连续3年、每年在国内工作不少于2个月的正式工作合同，并明确合同期内工作成果知识产权的归属。累计申报次数原则上不超过2次。

3．“青年”项目

（1）自觉遵守中国法律法规，具有良好的学术道德。

（2）属自然科学和工程技术领域，年龄不超过40周岁

（3）申报时已经取得博士学位，并有连续3年及以上的海外科研工作经历。

上述海外科研工作经历指获博士学位后全职或全时在海外工作的经历，不包括同时与国内单位保持聘用关系，且领取薪酬的海外工作经历。

国内取得博士学位的研究人员，不得突破上述年限要求。海外取得博士学位的研究人员，如果取得突出研究成果或其他突出成绩，可突破年限要求，用人单位应在申报材料中附破格说明。

（4）申报时在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位。已经在国内工作的，回国（来华）时间应在一年以内。

（5）引进后全职在国内工作3年以上。

（6）为所从事领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域领军人才的发展潜力。

4．顶尖人才与创新团队项目

申报人应为自然科学研究或工程技术领域国际顶尖专家，引进后全职在国内工作至少5年，并具备以下条件之一：诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者；美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士；在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者；国家急需紧缺的其他顶尖人才。引进后要求全职在国内工作至少5年。

5. 外专项目

（1）外专项目重点引进非华裔外国专家(引进后至少连续来华工作3年、每年不少于9个月)。

（2）申报时应未全职在国内工作，已经在国内工作的，时间应在一年以内。

（3）申报人应符合引才标准。考虑到外国专家的实际情况，申报人年龄可放宽到65岁。累计申报次数原则上不超过2次。

6．文化艺术人才项目

从事研究工作的申报人，一般应在海外取得博士学位，不超过55岁；从事舞台艺术和创意设计的申报人，可适当放宽学历和年龄要求。申报时一般应未全职在国内工作；已经在国内工作的，回国时间应在一年内。申报长期项目的，引进后应全职在国内工作不少于3年；申报短期项目的，要求在国内连续工作至少3年，每年不少于2个月。申报人累计申报次数原则上不超过2次。申报人还应符合下列条件之一：

（1）在国际著名艺术团体担任艺术总监、首席指挥、乐队首席或声部首席、歌剧舞剧主演、舞蹈指导、高级舞美设计师、高级舞台技师等重要职务，或在国际知名艺术院校担任教授职务3年以上，其业务水平受到业内专家的肯定。

（2）在国际知名文化机构、企业担任高级经营管理职务，近5年来策划、组织、推广过国际性文化项目或具有较大国际影响的文化活动。

（3）在国际著名高校、科研机构、文化机构担任高级研究职务，从事文物保护、图书馆学、舞台艺术等专业的研究应用，取得了较大成就，在领域内有较高知名度。

（4）在国际大型文化企业担任高级文化创意设计职务，或业内知名创意设计大师，其作品顺应时代要求，创意独特，影响广泛，产生了良好的社会效益和经济效益。

三、申报程序

1.学校和二级单位通过多种途径发布公告，物色人才。

2.申报人才与我校达成初步意向之后，由学校组织专家对申报人的学术（技术）水平进行评价，通过后签订正式工作合同或意向协议。

3.学校、学院指导申报人才按照申报要求准备材料并按程序进行报送。

四、申报材料

1. 申报材料。包括申报书、附件、人才简要情况表、申报人选情况汇总表（以上材料见下方）。

2. 附件材料。一般应包括：①学历学位证书复印件；②身份证或护照复印件；③与用人单位签订的工作合同或意向性工作协议复印件；④在海外任职的证明材料；⑤主要成果（代表性论著、专利证书、产品证书）复印件或证明材料；⑥领导（参与）过的主要项目证明材料；⑦奖励证书复印件；⑧其他需要提交的材料。

“青年”项目申报人的附件还应包括3封国外同行专家的推荐信；文化艺术人才项目，还应提供相关影像资料。

3. 材料报送要求（待具体指导文件发布后另行通知）。

五、其它要

1、它是国家层面最重要的人才工程之一，学校高度重视，已将其作为引进高层次人才的一种重要途径。各学院要高度重视、积极动员、悉心组织申报工作，要充分利用人才资源部相关宣传资料、发挥学科优势、校友优势等，主动物色人才、发掘人才、延揽人才，顺利完成今年申报工作。

2．各学院需指导各类申报人员先行填写相关材料和准备好附件材料（附件材料中论文科技查新报告由人才资源部统一组织查新）。申报人应客观、如实、完整地填写申报材料，不得空项、漏项，不得弄虚作假；各有关单位要严格把关，加强审核，确保信息的真实性，防止弄虚作假。对申报材料弄虚作假的，一经发现将取消申报人的参评资格，并全校通报。

3. 申请人计算年龄和工作年限的截止时间为2016年6月1日。对有突出成绩或国家特需的人选，可突破年龄、学历、专业技术职务、任职年限等资格条件限制破格引进，须附破格申报材料。顶尖人才与创新团队项目采取一事一议，材料单独报送。

4、青年项目申报材料需通过“（青年项目）申报评审系统”（https://9e2c7f55ef84eed7b5b280b77068a05a.vpn.njtech.edu.cn）上传，工作人员材料上传时间为7月1日9时——7月15日16时。请先行准备好材料，具体材料要求见《 2016年青年项目申报工作须知》。具体要求另行通知。

5.其他各类项目材料先行准备，报送具体要求和时间另行通知。请各学院于6月20 日前将各类项目申报人才基本信息反馈给人才资源部人才引育办公室，以便学校掌握申请情况。关于2016年申报工作未尽事宜可咨询人才资源部人才引育办公室(行政楼403办公室)。

联系人：计龙龙、王永刚     联系电话： 58139145

邮箱：talent@njtech.edu.cn

         人才资源部

                                                                        2016年6月2日

 

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