关于开展“双肩挑”干部申请认定工作的通知

人事岗位管理系列是干部专业技术职务和岗位评聘的基本依据。明确中层干部的人事岗位管理系列，对学校规范管理和个人明确发展方向有着十分重要的意义。学校第四轮中层干部聘任工作已经完毕，根据相关文件精神，现就“双肩挑”等干部申请认定工作具体通知如下：

一、“双肩挑”干部申请条件：

“双肩挑”干部是指原在专任教师岗位，评聘了教师高级专业技术职务，因工作需要转到党政管理副处级（六级职员）及以上岗位工作，并继续承担部分教学科研工作的人员。申请“双肩挑”干部原则上应为担任正处级（五级职员）及以上职务或职级的人员，对学术背景要求较高的个别管理岗位可以放宽至副处级（六级职员）。

二、“双肩挑”干部管理指导原则：

1、“双肩挑”人员占相关学院的教学科研编制和所在党政管理部门的编制；

2、被认定的“双肩挑”人员在第四轮干部聘期内执行“双肩挑”干部管理。以后“双肩挑”人员的申请认定工作在每轮干部聘任后开展，并在聘期内按干部所属系列（“双肩挑”、兼职、专职）进行管理。

3、学校对“双肩挑”人员实行“双岗位”考核制度。机关“双肩挑”人员的工作以管理岗位工作为主。因工作需要，在财务处、审计处、图书馆、信息中心、档案馆、学报编辑部、建筑设计院、电光源所、药物所等单位的行政领导干部和各学院部的院长、副院长和部分书记为“兼职干部”（因工作需要，专职党政管理人员担任上述单位领导岗位职务的，按专职党政管理人员聘用）。

4、“双肩挑”人员的奖励性绩效工资（现校内津贴）根据学校奖励性绩效工资办法对相关人员的规定执行（暂先按校内津贴办法的有关规定执行）。

5、符合“双肩挑”申报条件者，如不参加本次申请认定的，即视为自动放弃。学校根据其所在岗位认定为“兼职干部”或管理干部。

三、申请认定工作流程：

1、个人申请。填写《南京工业大学“双肩挑”干部申请表》；

2、学院意见。申请“双肩挑”人员需根据自身学科（专业）向学院提出申请，并由学院签署意见。

3、资格认定。学校人才资源部会同党委组织部对申请人员的条件和资格予以审核；

4、学校审批。对拟认定人员报校长办公会审定后执行。

四、其他事项：

1、申请人必须于5月6日之前将《申请表》一式一份交到人才资源部（江浦行政楼404），同时电子版发送至perdep@njut.edu.cn；

2、人才资源部联系人：潘静、岳克勤

   联系电话：025-58139146

南京工业大学人才资源部

二〇一三年四月二十五日

  附： 《南京工业大学“双肩挑”干部申请表》